当前位置:教程分享 > 问答教程 > 历史 >

为什么人当上领导后就完全换了一副模样?

  • 历史
  • 2021-05-15 20:51
  • admin

优质回答

为什么人当上领导后就完全换了一副模样?

优质回答

领导有领导的格局,不能强求他跟一般人一样随和亲近哦(✪▽✪)
就说说我身边的人和事吧
我在不同县区级机关工作三十年,任正科实职十八年,身边的同事、隔壁单位的同级、楼下的领导等在不同时段,有科员、科级提拔正副处级,后来提到正副厅级,最高一个提到副省部级。看看他们与其他原同事(包括本人)的相互接触关系,其模样转变就可见一斑。
1、原普通办事员、科员提拔为正副科长后,与原先一起工作过的科员、办事员基本没有心理隔阂,只是工作分工与指导被指导不同而已;见面打招呼,熟悉的说说笑,一起打牌、吃饭喝酒也可以的。当然,偶尔也有科员顶撞科长、科长训斥科员的个别情况。
2、当到县处级领导以后,他们就自然而然有自己同级别的圈子,聚会、吃饭、喝酒、谈事情、论交情多限于圈子里的人;他们开始很少直面科员与办事员(包括以前的同事),在楼道或食堂见面最多就是点头示意打招呼,二话不说,即使有事也都由秘书或办公室主任副主任转达;他们与科长们的见面多在会议室开会或在办公室请示汇报时。记得区委A书记下乡检查征地拆迁进度时,中午吃完盒饭后休息跟科长们打扑克“锄大地”,我们输了约定要钻桌底,领导输了他请我们饶了他,他围着桌子转一圈完事,这是最亲近的一次接触。还有,2008年5月12日下午2:08汶川大地震发生时,我们与区委B书记在办公楼18层会议室加班写材料,震感很强烈,文件柜及桌上的茶杯不停摇晃,大家意识到有地震,但跑下18楼不现实,B书记也与我们一起钻桌底“避难”,这是最狼狈的一次亲近;另一位原来跟我同级别同楼层的兄弟逐级提拔到我的家乡当了县长,一次有事回去公办给他打电话,他在招待所陪我吃了一个工作餐,这是一次最客气的亲近。县处级领导与属下的科长们逢年过节都还可以互发微信短信祝贺。
3、领导当到厅级以后,基本就不接科长的电话,不回科级的微信短信了,即使你与他是过去的同事甚至兄弟。前面三位后来两人正厅一人副厅,除了系统会议见面点头、会议餐吃饭打招呼之外,基本没有理会机会;有一次我去厅里申请要器材装备,想与原A书记现在的厅长见一面,请计财处长打个电话请示,最后说是不方便而回绝。这个级别的领导也不会跟你微信短信聊天拜年了,即使你先发过去,他也不会回复你。
当然,多大的领导也会有几个贴心的手下(通俗一点说是马仔),他们无论什么职位,都可以直接电话请示汇报领导,甚至面授机宜,这是例外。
这就是逐级领导的格局,我们应该理解,也给予必要的尊重。你说对不对啊?

优质回答

为什么人当上领导后就完全换了一副模样?
太正常了。屁股决定脑袋,说的就是这个道理。毕竟,位置不同了,思维方式发生了变化。
1.当员工可以随意,当领导需要自律。
有的人未当领导时,可以与你日白聊天,打成一片;可以与你针砭时弊,吐槽领导;可以与你痛斥上级部门人浮于事,为显示自己在做事,隔三岔五下发一些无效表格……
当上领导之后,他成了这些工作的第一责任人,无论心里有多少不满,只能藏在心里,而且要引导员工乐观地去完成。除非他不想要那顶乌纱帽了,那么他可以随意。
2.当员工需要合群,当领导需要威信。
作为一名普通员工,尽可能的合群,能让自己的工作环境和谐。作为一名领导,尤其是刚从员工升级的领导,迫切需立威立信,必然会与员工保持适度的距离。
很明显的例子,身边有的人还是普通员工的时候,中午饭常常跟大家一起吃;当上领导后就开始自己独自吃饭了。为什么?谁都知道,言多必失。将工作与生活混在一起,不知什么时候员工就会将生活中的关系代入工作。
3.当员工可以正常作息,当领导需要随时应战
大多数情况下,员工的会议和临时紧急工作相对较少,可以正常作息。
而领导总会有这个会、那个会,正常的工作往往下班后才能开始。领导级别越高,白天的工作时间越不受自己控制。
你会发现刚从员工升级的领导以前从不加班,现在天天加班了;以前性格温和,现在也开始气势汹汹地批评人了;以前爱笑,现在成天板着个脸了……
如果当上领导后变化不大,要么这人太水,当不了多久;要么这人特别有修为,乃人中龙凤。
有更多职场问题,欢迎@一如继往936 ,我们共同探讨,共同进步!

优质回答

【为什么人当上领导后就完全换了一副模样?】
其实这是一个比较简单的问题。
一、行为作用不同。
举个体制内的例子就很好理解了。
你只是一个小科员,上下班经常迟到早退那么一两分钟,甚至四五分钟。没有人会介意的。即使你没来,打个电话请下假即可。
当你经过千辛万苦升级到了科级或者处级。这个时候自身代表的是领导阶层,很多时候需要作出表率作用。
某天当你训话一个科员迟到的时候,如果被怼回一句“你领导直接带头迟到,凭什么指责我?”
因此,当了领导以后阶层不一样,很多时候需要作出带头作用、引导作用、示范作用。
二、阶层作用不同
员工是企业的最底层,和自己身边的同事处于相对和谐,“其乐融融”的状态。
领导则不同,说起“领导”这个词,我们想到的是领导的权威,领导的威信,领导的距离。
自然员工和领导就不会经常在一起——言多必失不是没有道理的。
看看单位的食堂我们就会发现,员工更多是聚餐吃饭,领导要么和领导在一起吃饭,要和是独自一个人吃饭,很少出现领导和底层员工一起吃饭。
三、思想看法不一样
这个不用多说,层次不一样,看问题的看法也就不一样。
横看成岭侧成峰,远近高低各不同!
员工的目标是完成自己的工作,拿好自己的工资,这是个人利益至上。
领导的看法却是如何提高团队效率,如何获取更多的效益,显然这一句上升到了团体效益。

优质回答

树木变成斧柄,第一个挥向的就是森林

优质回答

首先我认为,提问者提出的这种现象尽管不是很普遍,但现实中也绝不是个例。为什么会这样?我有问必答君认为,主要是由以下几个方面原因造成的:
一,官本位思想。在一些人的观念里,还是以官为本,以官为贵,以官为尊做为其行动指南。在这种观念的驱使下,那些一朝当官的人就会以为,现在既然我当官了,就比你们这些黎民百姓凡夫俗子高一头,就比你们尊贵。我就可以随便发号施令,甚至吆五喝六。
二,穷人乍富,一步登天。这种人本来就是一介草民。不知道什么原因,或使用了什么手段。一下子就当了官。因为这官当的突然,就好像刘姥姥进了大观园,有些转向,不知道怎么玩好。不会不要紧,可以学嘛!向焦裕禄学习,做为人民服务的好官。可是这种人偏偏选错了学习对象。结果把自己变得不伦不类,再也不是自己原来的模样。
三,子系中山狼,得志便猖狂。这种人可能是长期郁郁不得志,或者长期被冷落被打压,只能规规矩矩老老实实的蛰伏于暗处。突然机会来了。一下子就咸鱼翻身。这一翻身可了不得。立马变脸,立马露出了牙齿。这样的人,就像魔术里的变脸。一天一个样,一会一个样,让人琢磨不透,更跟不上节奏。

优质回答

这个现象在一些人身上还是存在的。首先当上领导之后,众上之上,大权在握,再加上下属恭维,奉承,拍马,便飘飘然自以为豪,换了一副盛气凌人的模样。其次是当上领导接触人的层次不一样了,原来接触的都是身边的同志,关糸都还算勉强,后来接触都是差不多同级领导和上层领导,自觉社会地位提升了,格局高了,和这种层次的人往来也显得有品位,还利于升迁,再和原来的同志来往没有用了,所以就换了一副模样。再次,也是由其个人品德所决定的。有的人当了官自以为了不起,高人一等,穿衣走路装派头,连说话都拿腔作调,甚至连眼神都不可一世,实际是一种不成熟,欠修养的表现。
思想成熟,有修养的人即使当上了领导也还会平易近人,不摆架子。凡是当上领导就换了一副模样的人,事实证明,也许一时吃得开,会红一阵,但长了会忘乎所以,把握不住自己,最后结果多数都会很惨的。

优质回答

为什么有人当上领导后就完全换了一副模样?这个有很多种原因,我们一一来分析:


一、不懂树立威信的不是好领导



虽然人人都说领导要亲民比较好,和员工打得团火热。但事实真是如此吗?一个好的领导一定是要有自己的威信,这样才能做到令行禁止。一个一天到晚和你嘻嘻哈哈打闹的人,一天给你下个命令让你去做,相信很多人内心都不是特别会把这个人下的命令当回事,甚至觉得像个玩笑。这样的人如何能当好领导。


所以有些平时大家都是平级时相处亲密的人当了领导,会让人觉得有点陌生,甚至有点疏远了,这其实是一些人上任领导后树立自己威信的方法,用距离来保持神秘感,也不再像之前一样嘻嘻哈哈,从而保证自己领导的威权性,才能真正做到他说的话有人会听。


而且一些人当了领导后对自己要求也严格了,毕竟领导也需要以身作则才能领导好别人,所以变得自律、严格起来,会让人感觉有点不同。


二、势利小人,上台后得意忘形



当然职场也有部分小人,非常势利,对权利追求欲望特别强烈。大家平等关系的时候彼此相处还行,机缘巧合忽然当上领导,嘴脸就变了,立马一副高高在上的样子,对下属颐指气使,拿鸡毛当令箭,和之前不一样自然是情理之中了。


三、个人偏见



忽然和自己朝夕相处,天天混在一起的平级同事,有一天被提拔成了领导,内心出于对领导的敬畏,或者说是对这个同事的嫉妒都有可能导致看这个人被提拔的同事变了样。平时很正常的行为,在其他有心人眼中可能是另一种解读。


比如以前大家在一起吃饭,说说笑笑,这个提拔成领导的同事来和大家吃饭,会瞬间觉得有点拘谨,有时候变得不是人,而只是人心,大家的看法而已。

优质回答

第一,有的人一当了领导整个人的确变了
有的人活得非常市侩和世俗,他们衡量一个人成功与否的标准就是,这个人是不是当了领导,或者这个人是不是发了财。
假如这个人当了领导或者发了财,那他们对这个人的态度立即发生了一百八十度的转变,前倨后恭,由刚开始的无视甚至敌意,变为后来的阿谀谄媚和巴结。
现实生活中,持这种人生观的人不在少数。这种人生观也就刺激了许多人为了所谓的成功而拼命努力,拼命投机,甚至不择手段。因为在这种世俗人生观的压力和诱惑之下,他们想要获得尊严,那就必须想办法让自己成功。
在这种人生观的影响之下,有的人通过自己不择手段的努力,好不容易实现了自己的理想,果然当了领导了。
那么,要怎样才能体现出自己今非昔比呢?怎样体现出如今当了领导的自己,再也不是从前的自己呢?
那就是拿出领导的架子和作派来,见到从前的同事、朋友或者熟人,不再像从前那么平等、友好,而是在职位更低的人面前开始摆架子,甩脸子,让人深深体会到那种距离感。这么一来就让人迅速感觉到,这个人变了,因为他当了领导!
笔者也遇到过这样的同事和同学。已经见怪不怪了。这样的人就像《水浒传》里的宋江,当上梁山之主后和之前相比,为人处世的风格就变了,不再和弟兄们那么亲近了,而是有距离感了。
第二,有的人当了领导圈子不同了,让人以为他变了
我们常说“物以类聚,人以群分”,这句话其实是非常有道理的。
现实生活中,我们可以看得到动物界就是这样的,狗大多和狗在一起玩,猫大多和猫在一起玩,很少有猫和狗打得火热的现象。
这种现象放到人类社会也是同样的道理:喜欢运动的人,大多数与喜欢运动的人结交成为好朋友,喜欢逛街购物的人,身边一般都是同样喜欢逛街购物的人;千万富翁很少有普通人做朋友,普通人也很少有千万富翁这样的朋友。
比如,一个正科级领导干部平时都和一群相似身份地位的人来往,某一天,他因为工作出色得到上级领导赏识,把他提拔为副县长了。那么这时候,就发生了微妙的变化,他的职责范围和权力,决定了他为人处世的层级更高了,说话做事以及接触的圈子也不同了。这些种种的不同,肯定会让他发生变化。
试想,一个已经提拔为副县长的人,还能再像以前做科级领导干部时候那样说话做事、为人处世吗?肯定不行的。这么一来,很多人就认为这个人变了!

优质回答

在不同的人有不同想法,官是为民服务的,如果当官为求享受,高于一切也就是擅花一谢,当官切莫虚伪,贪财,共产党的官是执政为民,是职责,这党的宗指,为大众树立标榜作用,也希望大家相信党的作风,至于个别人形象有别给予帮助原凉!

猜你喜欢